信任危机:人们喜欢看到女性失败,因为成功不符合预期

发布于2022-12-07 11:55:14
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去年11月,雷克雅未克领导力指数的新数据显示,在过去一年里,人们对女性领导者的信任度显著下降。该年度调查对比了人们对男性和女性是否适合担任手握重权的职位的看法。自2018年凯度公共调查公司开始收集数据以来,这是人们对女性领导者信任度的首次下降。

在包括加拿大、法国、德国、意大利、日本、英国和美国在内的七国集团(G7)中,只有不到一半(47%)的受访者表示,他们对本国大公司由女性担任首席执行官感到“非常满意”,而前一年表示非常满意的人占比为54%。10%的受访者表示,与女性首席执行官在一起工作时,他们会明显感到不自在。

仅有45%的受访者表示,他们对女性担任政府首脑“非常满意”,而2021年,这一占比为52%。

对女性领导的信任度下降,这究竟是什么原因呢?

01

近期政治形势和疫情加剧厌女情结?

虽然对女性首席执行官信任度下降的解释各不相同,但都有一个共同点。专家认为,近期的政治形势和疫情加剧了制度上的厌女情结和性别偏见。

美国马萨诸塞州巴布森学院组织行为学教授丹娜·格林伯格认为,在新冠疫情期间,很多女性离开了带薪劳动力市场,承担了大部分育儿任务和其他家务,导致人们“僵化”了女性在工作和家庭中所承担角色的传统观念。格林伯格认为,这产生了连锁反应,“让社会更容易接受对女性的偏见”。

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格林伯格还强调,人类更喜欢偏向熟悉的事物。心理学家将这种现象称为“单纯暴露效应”或“熟悉原则”,这种情况在危机或不稳定时期会更加明显。她说:“我们正在进入一个经济衰退时期,即一种危机时期。恐惧会让我们朝着传统观念中的安全方向前进。不幸的是,在传统观念中,男性仍占领导的主导地位。”

事实上,根据凯度公共调查公司与雷克雅未克全球论坛年会,以及女性政治领袖网络合作研究的全球数据显示,人们对女性领导人的信任水平,与过去几年全球主要股市指数的走势大体一致。随着标准普尔500指数和富时100指数大幅下跌,人们对女性领导人的信任也大幅下滑。

一些专家认为,在某些国家,对女性领导人的态度发生变化,可能还有政治原因。凯度公共的全球首席执行官米歇尔·哈里森说:“如果女性是否应该被允许掌控自己的生育这个问题都能展开一场全国性的讨论,那你还能指望什么?”她指的是美国最高法院2022年6月推翻罗伊诉韦德案的决定。换句话说,如果像女性生育权这样私密的事情都会被公开质疑,那就意味着,女性在生活中做任何事情的自主权都可能会被拿来公开讨论。

格林伯格说,如果一个有权势的领导人以某种方式行事,那人们会认为,这是他对某种行为的含蓄认可。例如,美国前总统唐纳德·特朗普在其任期内对女性的评论和行为,很可能使性别歧视变得正常化。研究显示,在过去五年中,网络上出现的暴力厌女行为数量激增。

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02

互联网事件造就的歧视文化

英国作家劳拉·贝茨写道,歧视女性或鼓励对女性实施暴力的网络内容泛滥,直接导致了日常生活中的性别歧视文化,从而对女性产生了现实的影响。在2021年一篇关于美国军方的论文中,学者凯琳·亨特和艾玛·朱恩尼发现,社交媒体传播了关于女性的身体能力能否达到战斗部队标准,以及女性对这些部队工作效率产生负面影响的错误信息。

2020年,英国慈善机构Hope Not Hate的一项研究也表明,互联网事件和现实世界中人们的态度之间有所联系。该研究显示,尽管年轻一代的观点更加进步了,但半数受访年轻男性表示,他们觉得女权主义“有点过头了”。

今年的雷克雅未克领导力指数显示,在包括日本和德国在内的某些国家中,年轻人的观念实际上不如老一辈人进步,这意味着他们可能不太会信任女性领导者。

03

女性进入权力岗位所导致的负面态度

信任度下降的另一种理论是,人们对女性领导人的负面态度加剧了。因为越来越多的女性进入了权力岗位,打破了传统现状。

“从传统上看,职场和政府是由男性主导的,这意味着人们可能无法信任任何例外情况。”

Catalyst的执行董事艾莉森•齐默尔曼说。Catalyst是一家全球非营利机构,它与首席执行官和领先企业合作,为女性打造适合女性的职场。皮尤研究中心在2020年进行的研究显示,约三分之一的美国男性认为,让社会变得更加性别平等是以牺牲男性为代价的。

加州大学伯克利分校政治学副教授塞西莉亚·贤贞·莫的研究也呼应了这一观点。她表示:“如果你已经习惯了处于顶端的位置,这是你所熟知的社交方式,而且如果你开始认为其他群体正在超越你,那么你就有可能会感到不满。”

朱莉·卡斯特罗·艾布拉姆斯是“女性如何领导”网站的首席执行官兼主席,这是一个拥有1.3万多名女性用户的美国网络,致力于促进多元化的意见和领导力。她认为,另一个重要因素是社会对女性领导者的反应。“我们喜欢丑化女性,这是我们文化的一部分。当更多女性进入领导层时,这种行为就会开始凸显出来,因为女性担任领导颠覆了我们一直以来所接受的内容。人们喜欢看到女性失败,因为女性的成功不符合我们一直被灌输的观念。”

04

失败风险更大时,女性更容易被选为领导?

研究显示,当公司陷入混乱,或面临失败的风险时,即出现“玻璃悬崖”现象,女性在此时更有可能被选中担任高层职位。去年10月,Bed Bath & Beyond在股价暴跌之际任命了一位女性首席执行官。凯伦·巴斯最近成为了洛杉矶市长,该市正在努力应对流浪汉危机和腐败问题。英国首相伊丽莎白·特拉斯,也是在不稳定的经济状况和政治动荡中被短暂任命的,然后她在全球舞台上跌落了玻璃悬崖。每一次失败都可能进一步削弱人们对女性领导人的信任。

在许多文化环境和工作场所,性别偏见都根深蒂固,消除它的快速方案并不存在。然而,由于公司高层女性比例在缓慢却稳步上升,我们或许有理由认为,对女性领导人的信任将可靠地反映出性别偏见的变化趋势。

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哈里森说,由于最新的数据令人沮丧,“我真的很难找到保持乐观的理由。”

她认为,我们需要记住的是,这与某一特定性别的个体角色无关。她说:“这不是为了帮助女性,也不是为了帮助男性,而是为了改变我们社会中根深蒂固的观念。而现在,一切都没有改变。”


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